Максим Решетников: рынку труда необходимо адаптироваться к структурным изменениям в экономике

В условиях глубокой структурной трансформации экономики необходим системный подход к управлению кадровым потенциалом. Его основой должна стать межведомственная работа по созданию постоянно действующего механизма прогнозирования потребностей рынка. Задача — синхронизировать процессы на рынке труда, в реальном секторе экономики и в системе образования. Об этом министр экономического развития России Максим Решетников заявил в ходе пленарной сессии Всероссийского кадрового форума.

По его словам, сегодня в фокусе экономической стратегии находятся структурные изменения, вызванные технологической модернизацией, роботизацией, цифровизацией и развитием новых секторов, таких как платформенная экономика. Все эти мероприятия заложены в План структурных изменений экономики, который разработало Минэкономразвития России и утвердило Правительство РФ на прошлой неделе. Эти процессы напрямую влияют на ключевые индикаторы рынка труда — численность и структуру занятости, а также производительность труда. Министр отметил, что необходимо обеспечить стыковку прогнозирования изменений в структуре занятости, вызванных появлением новых видов экономической деятельности, и стратегий стимулирования роста производительности труда через национальные проекты и внедрение инноваций.

«Ключевая задача — перевести эти макроцифры в конкретные образовательные программы уже сегодня, и без видения и активного участия отраслевого бизнеса эта работа была бы невозможна. При этом анализ проведен с учетом естественного движения рабочей силы. В ближайшие семь лет ожидается замещение порядка 12 миллионов рабочих мест, что означает обновление примерно каждого пятого места в экономике, что подчеркивает беспрецедентную динамику и масштаб предстоящих изменений», — акцентировал Максим Решетников.

Сформированный прогноз стал основой для целевого заказа системе профессионального образования — от среднего специального до высшего. Для его реализации налажено взаимодействие Министерства труда, Министерства просвещения и Министерства науки и высшего образования. Критически важным элементом является участие отраслевых бизнес-ассоциаций и компаний, которые предоставляют конкретные требования к навыкам будущих специалистов. Это позволяет точечно закрывать кадровый дефицит в наиболее чувствительных и высокотехнологичных сегментах. Среди них, в частности, сложная производственная и бизнес-инфраструктура, эксплуатация отечественного программного обеспечения и аппаратных комплексов, подготовка инженерных кадров для импортозамещающих производств.

«По сути, эта работа только начата: мы выстроили взаимодействие внутри ведомств, с бизнесом, с рынком труда. Мы периодически будем подходить к этой системе как к некому постоянно работающему механизму, который будет вновь и вновь донастраиваться. Это позволит не просто реагировать на изменения, а проактивно управлять структурной трансформацией экономики, обеспечивая ее необходимыми человеческими ресурсами и поддерживая устойчивый рост производительности», — подчеркнул Максим Решетников.

Также в рамках пленарного заседания текущую ситуацию на рынке труда и перспективы его развития представила заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова, об итогах анализа секторов трудовых отношений и прогнозе занятости рассказал министр труда России Антон Котяков. Своим видением кадровых вопросов поделились министр просвещения России Сергей Кравцов и президент РСПП Александр Шохин.